Learning Experience

La learning expérience est une pédagogie unique centrée sur l'expérience collaborateur

Le collaborateur est immergé au coeur d'une communauté composée de formateurs, pairs, managers, coachs et leaders inspirants. Elle offre l’opportunité d’apprendre au cœur d’une communauté, d’expérimenter des dispositifs d’apprentissage variés, d’être accompagné aux moments clés de sa carrière et de vivre une expérience humaine unique.

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Apprendre

Chacun récolte des tips précieux et profite d’éclairages venant de personnalités très différentes. La communauté est reliée via des plateformes d’échanges telles que teams, workday, facebook workplace, suit le fil d’actualités et peut communiquer en permanence.

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Expérimenter

La variété des apprentissages décuple l’efficacité des parcours : vidéo learning, ateliers en classes virtuelles, retail tour, présentiel, business cases, kick off… Les collaborateurs prennent plaisir à apprendre et l’engouement crée l’engagement.

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Accompagner

Les managers jouent un rôle essentiel lors du transfert des compétences « sur le terrain ». Ils sont formés aux méthodes de développement des compétences et peuvent ainsi intervenir à tout moment des parcours, appuyer les messages et soutenir les équipes.

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Personnaliser

Dans un environnement fortement marqué par les codes de la marque, chacun doit pouvoir identifier quelle est sa contribution au succès de l’entreprise. Ainsi, les collaborateurs identifient leurs points forts grâce aux tests de personnalité, font un point sur leurs techniques et cernent mieux leur rapport à la marque.

Nos lieux d'expérience

🇫🇷 Paris, France
🇺🇸 NEW-YORK, ÉTATS-UNIS AMÉRIQUE
🇸🇬 Singapour, République de Singapour
🇨🇮 Abidjan, Côte d'Ivoire

Témoignages

Nos stagiaires sont nos meilleurs ambassadeurs.
Laura - Responsable régionale (univers de la maison)

En quelques jours, j’ai appris les meilleurs méthodes pour diriger une région, prioriser mes visites, manager à distance et développer mon leadership. J’ai eu la chance d’être coachée lors de visites et je ne savais pas que le métier de DR pouvait s’apprendre.

Marcel - Manager de boutique (Horlogerie)

Les formateurs et les outils proposés apportent un vrai plus. Être manager, ça ne s'improvise pas. La formation répond bien aux problématiques qu'on rencontre sur le terrain au quotidien. Je pense m'être vraiment enrichi en tant que manager. Et je pense que mes collaborateurs l'ont bien vu !

Martin - IT manager (Groupe de Luxe)

Quand on a un poste au niveau groupe, on ne pense pas forcément à se former en présence d’équipes retail. J’ai suivi un parcours en distanciel avec des personnes venant d’univers très différents et de marques différentes. J’ai pu développer mon management tout en découvrant les métiers des boutiques qui me semblaient au départ très éloignées.

Emma - Vendeuse en boutique (lingerie)

Mon entreprise m'a offert la chance de suivre un parcours de futur manager. Pendant un an, j'ai suivi des modules de formation avec un groupe de 12 vendeurs. J'ai au final décroché un diplôme Bac+2, moi qui n'avait que le Bac. J'ai passé une année inoubliable !