Offres

Lancer son programme d'apprentissage

Les apprentis au coeur d’une learning expérience révolutionnaire.

Notre vision de l’apprentissage

  • Les apprentis recherchent une marque employeur signe d’avenir professionnel et d’éclat
  • Le rythme d’apprentissage « entreprise » et « école » peut être réinventé, voire bouleversé
    • Les expériences en espace de formation et en espace de vente doivent se répondre de façon agile
  • La pédagogie doit être opérationnelle, innovante, surprenante et permettre l’expérimentation, les échanges et le développement
  • Les compétences s’emportent, se transportent, s’expriment partout, tout le temps avec tout le monde
  • La customer expérience à 360° que vivent les clients est une excellente inspiration pour une training experience
Nous avons placé l’apprenti au cœur d’un écosystème d’apprentissage multicanal.
Grâce à une variété de dispositifs et à une communauté de formateurs reliés, l’apprenti développe des compétences et apprend à apprendre en continu.
Le parcours 100% distanciel permet de créer des classes d’apprentis venant de partout en France.
Les apprentis sont présents en magasin et dédient 1h30 chaque jour à leur apprentissage à distance.

Nos dispositifs

  • Les contenus magistraux sont partagés en digital, et principalement en vidéo avant la formation. Les apports théoriques sont adressés avant les sessions en distanciel
  • Les consultants peuvent animer des classes virtuelles en direct d’un point de vente de votre réseau. Les apports sont opérationnels et les équipes peuvent reproduire instantanément dans leur magasin les gestes métiers
  • Des quick sessions de formation au coaching des apprentis sont dédiées aux tuteurs tous les mois
  • Les formateurs, les apprentis, les tuteurs, les équipes RH, les DR… sont tous connectés via une plateforme dédiée et peuvent échanger en permanence
  • La certification s’opère via la plateforme et les dossiers professionnels sont visés par nos formateurs selon un calendrier précis
  • Un jury blanc est organisé en face-à-face dans notre agence
  • Un séminaire présentiel permet de lancer le parcours, de découvrir les dispositifs, de parer aux questions pédagogiques et technologiques et de passer une journée inoubliable !
  • Un séminaire de clôture permet de célébrer les victoires et de passer le relais aux prochaines classes

Les titres proposés :

  • CDV, Conseiller de vente
  • MUM, Manager d’Unité Marchande
Vous êtes intéressé•e ?
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Les titres en apprentissage

CDV, Conseiller de vente

MUM, Manager d’Unité Marchande

Martin

IT manager (groupe de luxe)

Quand on a un poste au niveau du groupe, on ne pense pas forcément à se former en présence des équipes retail. J'ai suivi une formation à distance avec des personnes d'univers et d'enseignes très différents. J'ai pu développer mes compétences en management tout en découvrant le métier des boutiques, qui me semblait au départ très différent.

Laura

Directrice régionale (univers de la maison)

En quelques jours, j'ai appris les meilleures méthodes pour gérer une région, prioriser mes visites, gérer à distance et développer mon leadership. J'ai eu la chance d'être coaché lors des visites et je ne savais pas que le métier de DR pouvait s'apprendre.

Marcel

Responsable de boutique (horlogerie)

Les formateurs et les outils proposés sont un vrai plus. Être manager ne s'improvise pas. La formation est une bonne réponse aux problèmes que nous rencontrons quotidiennement sur le terrain. Je pense que je me suis vraiment enrichi en tant que manager. Et je ressens que mes collègues l'ont bien vu !

Emma

Vendeuse en boutique (lingerie)

Mon entreprise m'a offert la possibilité de suivre une formation de futur manager. Pendant un an, j'ai suivi des modules de formation avec un groupe de 12 vendeurs. Au final, j'ai obtenu un diplôme de niveau bac+2, alors que je n'avais que le baccalauréat. J'ai passé une année inoubliable !