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Université d’Entreprise

L'Université d’Entreprise, le dispositif de formation le plus abouti d'une marque employeur

Notre vision de l’Université d’Entreprise

L’Université d’Entreprise désigne une structure de développement des compétences intégrée permettant le recrutement, l’intégration et la formation de l’ensemble des équipes d’une même entreprise.​

A long terme, le seul avantage concurrentiel durable d’une organisation est sa capacité à apprendre plus vite que la concurrence.

Peter Senge

L’université d’entreprise répond à un double enjeu : un enjeu « corporate » d’une part en diffusant de manière transverse la culture et les valeurs de l’entreprise, et un enjeu « métier » en développant les compétences des collaborateurs et les métiers spécifiques de l’entreprise.​

À la croisée des chemins entre la transmission, le partage et l’innovation, l’université d’entreprise est un formidable laboratoire pour créer des outils de développement en réponse aux mutations du secteur.

C’est également un atout fondamental pour réussir la fidélisation des talents.

​Le projet professionnel individuel rencontre le projet d’entreprise et inversement. ​

Cet « outil carrière » a pour vocation de :​

  • permettre d’aligner la stratégie de l’entreprise, les compétences et les comportements des équipes​
  • attirer et fidéliser tous les talents​
  • développer les potentiels​
  • propager les connaissances et les expertises au sein du groupe​
  • intégrer la formation aux pratiques managériales​
  • renforcer la dynamique commerciale​
  • améliorer la performance de l’entreprise​

Nos dispositifs

  • Création des référentiels de compétences par métiers
  • Sélection de l’offre de formation interne à partir de 50 thématiques
  • Définition des catalogues de formation par métiers et par niveau
  • Création des parcours de formation par chaînage des modules
  • Révision des parcours d’intégration
  • Création de parcours pépinières pour les évolutifs
  • Développement de modules permettant des parcours de mobilité
  • Création de premiers modules specimens aux couleurs de la marque
  • Pilote des modules avec des formateurs internes
  • Lancement de la communication interne
  • Déploiement de l’université (vision à 6 ans)
  • Ouverture de l’université

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